PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

Una de las características más importantes de todos los grupos es la creación de normas que regulan el comportamiento de los miembros. Las normas son importantes para comprender la motivación, el funcionamiento cognoscitivo, la socialización y muchas otras cuestiones. Aplicar la ética dentro de una institución u organización es un proceso muy difícil de equilibrar puesto que una organización muchas veces se enfrenta a un dilema de elegir entre el interés individual y el interés de la comunidad.

Los dos tipos de enfoques éticos, es decir, los enfoques individualistas y comunitaria contribuyen a aumentar el poder de comprender y resolver los problemas de las instituciones y organizaciones en forma más sistemática. La organización se ve obligada a hacer justicia de los intereses morales mediante el apoyo a un enfoque y dejando de lado a otro tipo de enfoque.

El comportamiento ético incluye temas a tratar, como el acoso sexual, el de género y las diferencias de edad, las cuestiones raciales, las prácticas de contratación y prácticas de retiro, la seguridad del individuo, publicidad, etiquetado y envasado, y las normas éticas de una organización para evitar cualquier tipo de mala conducta. Las estrategias de ética también se construyen para dar castigos severos si se violan por una persona o un grupo de una institución.

Diferentes empresas e instituciones cuentan con distintos códigos de ética. Por ejemplo, los medios de comunicación, como, prensa, radio y televisión, cuentan con códigos que, al lector, radio escucha o espectador lo hace muchas veces decidir, leer, escuchar o ver algunos programas en especial, o no. Con una búsqueda simple en internet es posible encontrar una gran cantidad de códigos de ética, tanto empresariales e institucionales como de profesiones distintas. El código de conducta es un símbolo de conducta moral, integridad, y la compasión.

CÓDIGO DE ÉTICA DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

Diferentes empresas e instituciones cuentan con distintos códigos de ética. Por ejemplo, los medios de comunicación, como, prensa, radio y televisión, cuentan con códigos que, al lector, radio escucha o espectador lo hace muchas veces decidir, leer, escuchar o ver algunos programas en especial, o no. Con una búsqueda simple en internet es posible encontrar una gran cantidad de códigos de ética, tanto empresariales e institucionales como de profesiones distintas. El código de conducta es un símbolo de conducta moral, integridad, y la compasión.

La intención de código ético es de apoyar el valor y la cultura de profesionalismo, honestidad, integridad, y la imparcialidad. El comportamiento ético anima el entorno normal humanitario y la buena calidad de tratamiento y seguridad de la recuperación paciente y rápida de pacientes y esto ayuda a las familias, enfermeras a tener cuidado del paciente, y esto también ayuda al médico a tratar al paciente. El código de ética es una responsabilidad profesional de una persona de ser justo y honesto, esto ayuda a entender el bien y el mal en su profesión y acto en consecuencia para aumentar a la persona bien la tarifa y la de empresa.
                    

CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.

La ética es un conjunto de valores de ideas y de la evaluación acerca de cómo vivir con honestidad. Los principios de la ética pueden variar de acuerdo a la cultura y creencias, por ejemplo, el código de ética puede ser diferente para el comportamiento de una banda, y hay un conjunto diferente de normas y valores que guían a los miembros de la familia, grupos de personas involucradas en el negocio de la fabricación, un grupo social o club de servicio del medio ambiente. Los médicos, profesores universitarios, banqueros, profesionales del marketing, miembros de la iglesia, los hombres del ejército, y los aviadores navales, cada uno de estos grupos sociales tiene diferentes normas y principios éticos distintos.

La teoría estándar de la organización conceptualiza una institución u organización como un medio para administrar los ingresos para lograr un objetivo colectivo de beneficiarse de la compañía y a cambio obtener una buena paga. Una organización que proporciona la facilidad como un examen de salud gratuito, licencia por maternidad, servicios de seguros, etc. a sus empleados, con el objetivo de lograr una buena producción y reducir el desgaste.